落实主体责任。制定意识形态工作责任制，明确总行党委班子对本行意识形态工作负主体责任；总行党委书记是第一责任人，党委分管领导是直接责任人，协助党委书记抓好协调工作；党委其他成员按照“一岗双责”要求，抓好分管部门、单位的意识形态工作；组织签订年度工作责任书,层层落实责任。

      完善工作机制。把意识形态工作纳入党委中心组及党支部学习内容，同业务发展一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。制定出台《莆田农商银行2019年度意识形态暨党建工作考核办法》《莆田农商银行意识形态工作分析研判管理办法》等办法；班子成员轮流组织学习《意识形态工作是党的一项极端重要的工作》等内容,强化全局意识。

      加强阵地建设。制定舆情监测及应对实施方案，与中华合作时报社签订《舆情管理合作协议》，开展声誉风险及舆情管理专项培训。积极响应各类主题征稿,全年向《福建农信》投稿30篇，完成率115%；“党建微平台”刊稿9篇，完成率150%；农村合作时报采纳12篇。

↑图为莆田农信系统舆情与声誉风险管理培训现场

      强化部署落实。组织召开2019年党建暨党风廉政工作会议等，出台《莆田农商银行党建工作要点》,研究部署、落细落实全年党建工作；制定《莆田农商银行党委班子成员挂点联系工作方案》，各党委成员参加挂点党支部组织生活，密切关注挂点党支部工作动态，协调解决业务发展难题及反映强烈的突出问题。

      加强理论学习。推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，党委班子以自学与集中学习相结合，并结合各自思想和工作实际，开展“践行初心使命、坚定理想信念、加强政治建设、牢记为民宗旨、主动担当作为、严明纪律规矩”六个专题研讨。组织开展党委中心组学习17次，集中开展专题研讨4次,系统学习《纲要》《汇编》《法规》等书籍，进一步兴起“大学习”热潮。

      规范党内政治生活。组织召开“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会。会前，党委班子成员广泛征集意见、深入交心谈心、查摆问题并撰写检视剖析材料,并在省联社指导组指导下，开展批评与自我批评；19个党支部同步召开组织生活会,实现统一思想、增进团结，共同提高；修订完善党委会议事规则和“三重一大”决策制度，明确将党委研究讨论作为股东会、董事会、经营层的前置程序。

↑图为莆田农商银行党委召开“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会

      提高政治站位。按照省联社党委有关部署，紧扣“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，研究出台《中共莆田农村商业银行委员会“不忘初心、牢记使命”主题教育工作方案》，成立主题教育工作领导小组，精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，有计划、有步骤落实省联社党委“十个一”要求。

      开展红色教育。先后分3批组织党员干部前往下党、古田、谷文昌等红色教育基地，接受红色革命教育；组织观看《谷文昌》《廖俊波》等影片，学习先进榜样；组织“七一”优秀党员、优秀党务工作者评选，表彰先进。并推出“七一”各支部党日活动微信专版，传承红色初心，弘扬红色精神。

 ↑图为莆田农商银行党委组织党员干部前往古田接受红色革命教育

    

      深化教育成效。紧扣党建工作、经营发展、防范风险等方面深入一线蹲点调研，采取个别访谈、召开座谈会、发放问卷、查阅资料等形式，多层次、全方位、广渠道地了解实际情况，实实在在指导工作。同时积极引导各党支部将主题教育与服务乡村振兴、助力脱贫攻坚险等重点工作结合起来，提升主题教育的针对性和实效性。

↑图为莆田农商银行党委书记、董事长郑金滨深入基层召开调研座谈会

      加强党建保障。党群工作部配置1名专职党务人员，19个党支部配备1名兼职党务干部，制定下发详细的支部考核办法，以“组织强、作风严、党员先”为标准，杜绝党建业务“两张皮”现象，强化支部书记“一岗双责”。

      严肃组织生活。要求各支部严格按照“三会一课”制度要求，每月召开1次支委会、支部大会，支部书记每季度上1次党课。定期检查各支部党建工作，共分4次对全行19个支部的意识形态及党建工作进行检查，并全行通报，以查促进，以查代训。

      规范党务工作。及时公示党员花名册、党费收支及评优评先等情况；规范党员发展程序，2019年共吸收入党积极分子15名，发展党员7名。强调党员的先锋模范作用，突出标杆作用，自觉接受党建和业绩双重考核，并将结果作为干部培养、年度评先、竞争上岗的重要依据。

      落实党风廉政建设责任制。举行“两书”签订工作，制定出台《莆田农商银行员工从业行为八条禁令》，以铁的纪律铸就铁的品质；通过召开警示教育大会、观看警示教育片、参观廉政文化警示教育基地等多种形式，教育员工知敬畏、存戒惧、守底线。

↑图为莆田农商银行党委组织党员干部前往荔城区廉政文化警示教育基地参观学习

      加强队伍建设。广泛征集党员群众对总行机关工作作风、考核、产品服务的意见和建议，共收集到152条建议，梳理后形成需要整改的问题50个，并以督办单形式分解给机关部门落实。2019年共对新提拔任用和调整交流人员进行任前廉政谈话16人次，坚持做好廉政法规知识测试、廉政对照检查材料撰写审核，筑牢干部思想防线。

      强化监督检查。及时传达省联社党建暨党风廉政建设会议精神，落实驻省农信联社纪检监察组部署要求；严格落实中央八项规定精神，切实整治文山会海、精简会议，全年会议、文件数量压缩三分之一；加强选人用人监督，纪委主动参与2019年新员工选拔、考试、面试、公示等重要环节现场监督检查53次。组织纪检监察人员对我行执行中央八项规定精神工作的情况进行专项督查，加大问责力度，强化责任倒逼。2019年共对违规违纪行为处理6人次，记违规积分30分。

     党建带团建。开展零距离观摩庭审、“五四”消防主题团日活动等。积极申创各级荣誉，先后荣获全国五四红旗团支部、福建省五四红旗团支部等多项荣誉称号。

      党建带妇建。成立莆田农商银行巾帼金融服务队，获评入选“莆田市金帼共建第一批示范单位”；营业部荣获“全国巾帼建功先进集体”，并作为福建省唯一先进集体代表赴京参加全国“三八”妇女节表彰大会。发起2019“母亲健康1+1”公益募捐活动，两小时内就募捐善款17360元，获市妇联表彰通报。

↑图为莆田农商银行营业部荣获“全国巾帼建功先进集体”

     党建带工建。依托“三有”书屋创建“工人先锋号”；开展庆“六一”儿童节主题系列活动，与莆田市税务局第一税务分局联合举办“农商杯”篮球及气排球赛，举办福建农信2019福建省“运动健身进万家”（萩芦站）暨首届“韵味萩芦”体育文化旅游节活动、承办2019年福建农信福马一号加油站。开展新春文艺汇演、慰问困难党员等活动，增强团队向心力。组织员工参加省联社庆祝红色农信诞生90周年业务技能大比拼活动，荣获“优胜团体奖”“优秀组织奖”等奖项。

     把握“时代性”。开展建国70周年系列宣传。组织员工观看献礼影片《我和我的祖国》及参加“我和我的祖国”“与国旗同框、向祖国表白”系列活动。精心组织纪念红色农信诞生90周年系列活动。组织“不忘初心、牢记使命”主题教育党建暨红色农信文化知识竞赛。以19个党支部为单位举办“传承红色基因，讲好农商故事”主题演讲比赛，推出“纪念红色农信诞生90周年”微信系列专题报道，讲好红色农信故事，传播正能量。

↑图为莆田农商银行开展“与国旗同框、向祖国表白”系列活动

     深化“党建+”。及时制定并下发《莆田农商银行推进“党建+金融助理”模式实施“金融助理驻村”工程 服务乡村振兴战略工作实施方案》，全面启动莆田农商银行“党建+金融助理”模式推广工作。同时积极探索差别化、特色化、可持续的合作模式，以涵江区为试点，创新推出“党建+金融助理+网格协理员”模式，向498个行政村（居）派驻金融助理151名，占全辖行政村（居）77.09%，选聘199名涵江区网格员担任各支行的网格金融协理员。

     落实“回头看”。按照省联社党委要求，对各类问题整改情况一项一项“回头看”，明确对整改效果不理想、群众不满意的进行“回炉”“补课”。并作为全省农信系统唯一一家被抽查督导单位，接受省委主题教育第三巡回督导组的督导和检查，督导检查结果受到一致好评。其中省联社“8+2”专项整治问题均已完成整改，整改完成率达100%。

     实现稳健经营。树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”，围绕“做土、做小、做优、强基、提质、增效”工作思路，科学设置支农支小、发展质量、经营效益、服务能力、风险控制等指标及权重，持续回归本源、专注主责主业。3月末，各项存款余额296.27亿元，比年初增加32.85亿元，增量位居全省农信第一；各项贷款余额181.23亿元，比年初增加10.78亿元，位居全省农信第二；有余贷款户数12.34万元，增加6655户，贷款覆盖面22.41%。不良占比1.23%，信用风险总体可控。

      提升品牌形象。连续五年荣获“福建农信经营管理十强”，纳税总额连续四年排名全市银行业第一，支持民企小微力度全市最大，服务乡村振兴投入全市最大，积极发挥农村金融、普惠金融和民生金融“三大主力军”作用。按照中国银行业协会《商业银行稳健发展能力“陀螺”评价蓝皮书2018》公布的中国银行业100强榜单，综合排名位列城区农商行第12名。

↑图为莆田农商银行客户经理送金融知识、信贷服务下乡